Devenir parent est une étape clé dans la vie des femmes et des hommes. Elle change à jamais  notre vision du monde et la façon dont nous vivions auparavant. Il est parfois difficile d’envisager sa future vie professionnelle et d’imaginer dans quelle mesure sa carrière sera affectée par la venue d’un enfant.  Pour la plupart des femmes en effet, la maternité pénalise la progression de carrière, soit parce que l’entreprise les pénalise en investissant moins sur elles, soit parce qu’elles souhaitent prendre du recul par rapport à leur carrière pour se consacrer davantage à leur(s) enfant(s). Trouver l’équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie familiale se révèle être un exercice difficile que seule une politique de ressources humaines forte et une volonté conjointe du salarié peut concilier. Le moment de la grossesse doit être aussi consacré à la réflexion et la mise en place de moyens pour parvenir à cet équilibre qu’il est tout à fait possible de trouver.

Quelques études récentes sur le sujet:

« La maternité pénalise la carrière des femmes  » (Génération 98, Centre d’Etude et de Recherche sur les Qualifications, Céreq, 2008)

« Nos recherches actuelles révèlent clairement qu’il existe un facteur devant tous qui mène les femmes a l’inégalité sur le marché du travail – devenir mère » (Report for The Commission for Equality and Human rights, February 2007)

« 55% des femmes pensent que le congé maternité a un impact négatif sur la progression de leur carrière » (LH2, Baromètre femmes et égalités professionnelles, 2009)